เว็บสล็อตใหม่ล่าสุด และ สล็อตแตกง่าย ลอนดอน, 20 มีนาคม – บริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางในสหราชอาณาจักรถูกแบ่งแยกเมื่อต้องยอมให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน ตามการวิจัยล่าสุดของ Close Brothers Business Barometer
กว่าครึ่งของ SMEs (55%) กล่าวว่าพวกเขามีนโยบายการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถทำงานจากที่บ้านได้ อย่างไรก็ตาม 2 ใน 5 (42%) บอกว่าไม่ทำ ส่วนที่เหลืออีก 3% ไม่แน่ใจ
บริษัทที่เสนอทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นรู้สึกว่าประสิทธิภาพ
ที่เพิ่มขึ้นคือประโยชน์หลัก เกือบ 70% บอกว่าพวกเขาเชื่อว่าสิ่งนี้จะช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
อย่างไรก็ตาม แนวทางนี้อาจมีความท้าทายมากกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก และบริษัทขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีความยืดหยุ่นมากกว่า เมื่อดูบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน 60% กล่าวว่าพวกเขาสามารถทำงานได้จากทุกที่ ในการเปรียบเทียบ องค์กรขนาดเล็กที่มีพนักงานน้อยกว่า 10 คนมีโอกาสน้อยกว่าที่จะมีนโยบายประเภทนี้ 14%
ผลการวิจัยพบว่าทรัพยากรมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการตัดสินใจของ SMEs เกี่ยวกับการทำงานที่ยืดหยุ่น ในบริษัทที่อนุญาตให้ทำงานได้อย่างยืดหยุ่น หนึ่งในห้า (19%) ของผู้มีอำนาจตัดสินใจกล่าวว่าพนักงานมักทำงานจากที่บ้านเพราะพื้นที่สำนักงานไม่เพียงพอ โดยตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 28% สำหรับบริษัทที่มีพนักงานระหว่าง 11 ถึง 60 คน
เทคโนโลยีเป็นกุญแจสำคัญด้วยธุรกิจที่แบ่งแยกความสามารถ ในขณะที่ 12% กล่าวว่าพวกเขาสนับสนุนการทำงานที่บ้านเพราะความก้าวหน้าทางดิจิทัลหมายความว่าไม่จำเป็นต้องอยู่ในสำนักงานน้อยลง แต่หนึ่งในสี่ (25.8%) ของธุรกิจกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถให้พนักงานทำงานจากที่บ้านได้เนื่องจากไม่มี เทคโนโลยีที่มีอยู่
สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดที่ธุรกิจไม่อนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้านคือความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของพวกเขายังคงกำหนดว่าพนักงานจะต้องอยู่ในที่ทำงานเพื่อทำงานให้เสร็จ
David Thomson ซีอีโอของ Close Brothers Invoice Finance กล่าวว่า:
“ความก้าวหน้าทางดิจิทัลทำให้บริษัทต่างๆ สามารถเสนอแนวทางการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ง่ายขึ้น และ SMEs ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังลงทุนในระบบเหล่านี้
“ด้วยการอนุญาตให้พนักงานทำงานที่บ้านหรือเปลี่ยนเวลาทำการ บริษัทต่างๆ สามารถสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกซึ่งสนับสนุนความเป็นอยู่ที่ดีและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน สิ่งนี้สามารถจูงใจพนักงาน ทำให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพและหลากหลายได้ง่ายขึ้น
“อย่างไรก็ตาม พนักงานทางไกลไม่ควรตัดการเชื่อมต่อพนักงาน ในขณะที่มีงานที่ต้องดำเนินการด้วยตนเองอย่างไม่ต้องสงสัย แต่เทคโนโลยีหมายถึงการทำงานร่วมกัน การทำงานเป็นทีม และการแบ่งปันข้อมูลสามารถเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและปลอดภัย โดยไม่คำนึงถึงสถานที่
“เพื่อให้วัฒนธรรม ‘การทำงานจากทุกที่’ ประสบความสำเร็จ ธุรกิจต่างๆ ทั่วสหราชอาณาจักรต้องมั่นใจว่าพวกเขามีโครงสร้างพื้นฐานที่เหมาะสม” เว็บสล็อตใหม่ล่าสุด และ สล็อตแตกง่าย
